Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.
Мой подход
Кейсы
Форматы работы
Вопрос-ответ
Связаться со мной
Помогаю специалистам и руководителям понять,
куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Помогаю специалистам и руководителям
понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

career strategy
разобрать
мою карьерную ситуацию

Вы выросли
из текущего этапа
карьеры?

мой подход
кейсы
форматы работы
вопрос-ответ
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Опыт работы со стартапами Кремниевой долины
Знаю изнутри, как бизнес решает, кого нанять, повысить и кого сократить
7 лет в HR
и рекрутменте
Наиль Хабибулин
карьерный стратег

Готовых карьерных рецептов больше нет

Что нужно рынку

Рынок стал сложнее: универсальные схемы и шаблонные советы больше не дают прежнего результата. То, что работает для одного специалиста, может оказаться совершенно неэффективным для другого.

Недостаточно просто обновить резюме, откликнуться на вакансии и ждать подходящего предложения.

Сегодня важно
не только уметь искать работу, но и понимать:
Какую ценность вы можете предложить рынку.
мой подход
кейсы
форматы работы
вопрос-ответ
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Как сделать так, чтобы нужные компании и люди увидели вашу ценность.
Какие способы продвижения своего опыта работают именно в вашей ситуации.
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Найти работу —
только верхний слой задачи

карьерные запросы
обо мне

Важно сначала понять, к какому карьерному результату вы хотите прийти:

Вы чувствуете, что выросли профессионально, но пока не понимаете, куда направить накопленный опыт.

Понять, каким должен быть следующий шаг

Рассмотреть разные карьерные сценарии и понять, какой из них даст не просто новую должность, а дальнейшее развитие.

Выбрать направление, которое соответствует вашим целям

Понять, как использовать накопленный опыт, чтобы перейти к новым возможностям и следующему этапу профессионального роста.

Выйти на новый уровень дохода и ответственности
На первый взгляд
запрос звучит просто:
«Я хочу найти новую работу».

Но за ним часто стоит более важный вопрос: каким должен быть следующий этап карьеры?
Career request
Инструмент поиска
позиционирование
Инструмент поиска
интервью и переговоры
Инструмент поиска
подготовка резюме
Инструмент поиска
подходящие роли и компании
Инструмент поиска
выход на новых людей
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Следующий карьерный шаг начинается не с резюме

карьерные инструменты

Один и тот же опыт может привести к разным результатам: новой роли, росту дохода, смене направления или переходу в другую сферу.

Поэтому сначала важно определить, какие возможности соответствуют вашему опыту и целям, а уже потом переходить к инструментам поиска:

Резюме — инструмент.
Карьерное решение — отправная точка.

Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

За одну стратегическую сессию — от неопределенности к карьерной стратегии

Как проходит стратегическая сессия

Сначала разбираемся в вашей ситуации, определяем, куда вы хотите прийти, и проверяем выбранную цель на реалистичность.

У вас остается зафиксированное карьерное решение и план его реализации
Шаг 1. Точка А
Точка А — понимаем,
где вы находитесь сейчас

Анализируем ваш опыт, компетенции, профессиональные достижения, ресурсы, ограничения и реальные преимущества на рынке.

Шаг 2. Точка B
Точка Б — определяем,
куда действительно стоит двигаться

Рассматриваем возможные сценарии и проверяем, насколько выбранная цель соответствует вашему опыту, возможностям и ситуации на рынке.

Шаг 3. Выстраиваем маршрут
Маршрут — выстраиваем путь к выбранной цели

Определяем последовательность шагов, ключевые ориентиры и конкретный план действий, который поможет прийти к нужному результату.

Шаг 4. Фиксируем карьерный маршрут
Фиксируем карьерное решение

После сессии вы получаете письменный карьерный маршрут с описанием вашей текущей ситуации, выбранной цели и последовательностью конкретных шагов, которые помогут прийти к желаемому результату.

career strategy
разобрать
мою карьерную ситуацию
cases
cases
cases
cases
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Карьерные изменения —
это не только новые должности

Это новые возможности, уровень дохода и направление, в котором человек продолжает развиваться.

кейсы
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.
Кейс 01
Инженер-схемотехник 80 000 ₽
→ Project Manager с зарплатой 120 000 ₽
Разобрали ситуацию — на текущем месте рост зарплаты жёстко завязан на новый разряд раз в два года, быстро не вырасти, и на аналогичной работе будет так же.

При этом увидели сильное: ему нравится структурировать информацию, в команде он часто был тем, кто вдохновляет и ведёт. Это профиль проджект-менеджера. Решили заходить в IT на позицию Project Manager — даже со старта, с junior-уровня вилка там 100−120 тыс.
Руслан
инженер - схемотехник
Результат: перешёл в небольшую компанию на позицию Project Manager с зарплатой 120 000 ₽.
Кейс 02
270 000 ₽ → удаленная работа в европейской компании с зарплатой 380 000 ₽
Что сделали: разобрали навыки, задачи и рынок. Важно было не только больше денег, но и профессиональный рост

Увидели ресурс, который она недооценивала: сильный английский (училась за границей, любит язык и общение с новыми людьми, без языкового барьера) и близкую ей европейскую культуру.

Собрали две стратегии поиска — по российскому рынку и по европейскому.
Ангелина
Software Developer
Результат: приняла оффер европейской компании на удалёнку с зарплатой 380 000 ₽.
Кейс 03
150 000 ₽ → два заказа по 300 000 ₽
→ вышел на стабильные 2−3 проекта в месяц
Посмотрели на рынок — компаний по его профилю мало, переход мало что даёт.
Но заметили другое: Антон знает ключевых людей в отрасли и может выйти на проектную работу напрямую — с чеком ниже, чем берёт его компания, но выше его зарплаты.

Проверили гипотезу, не увольняясь: знакомые подтвердили, что формат реален.
Прикинули — вместо 150 тыс. реально выйти на ~300 тыс. за проект и взять несколько клиентов.
Антон
инженер-проектировщик энергосистем
Результат: получил два заказа по 300 000 ₽, начал работать на себя удалённо, затем ещё три — и вышел на стабильные 2−3 проекта в месяц.
Кейс 04
450 000 ₽ → компания, которая ищет лекарства от рака с зарплатой 570 000 ₽
Что сделали: сначала посмотрели на доход и финансовую подушку — есть ли пространство для манёвра. Потом — на то, от чего он кайфует
(хорошо катается на сноуборде, мастер спорта, мог бы тренировать, но это сезонно).

Дальше копнули, почему устал: дело не в IT как таковом, а в бессмысленных задачах «покрасить кнопки». Подумали над тем, какие задачи ему интересны — оказалось, исследовательские. А это уже конкретное направление: есть компании, которые именно этим занимаются.
Марат
Senior Software Engineer
Результат: перешёл в компанию, которая ищет лекарства от рака с помощью собственных ИИ-моделей и тестов на реальном клеточном материале. Зарплата — 570 000 ₽, удалёнка.
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Я знаю карьеру
с двух сторон

обо мне

Понимаю, как компании оценивают специалистов, как меняются бизнес-приоритеты и какие сигналы могут говорить о будущем компании.

читать больше

7 лет опыта в HR и рекрутменте

Опыт работы со стартапами Кремниевой долины

Вижу карьеру со стороны специалиста и бизнеса

career strategy
разобрать
мою карьерную ситуацию
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Наиль Хабибулин
карьерный стратег
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.

Формат работы зависит
от вашей задачи

форматы работы
90 минут

Для тех, кто хочет разобрать карьерную ситуацию глубже, чем позволяет стандартная консультация по поиску работы.

→ Анализ текущей ситуации и профессиональных ресурсов
→ Формулирование и проверка карьерной цели
→ Рассмотрение возможных сценариев развития
→ Оценка цели с учетом опыта, ресурсов и ситуации на рынке
→ Создание пошагового алгоритма движения к выбранной цели
Стоимость:
60 000₽
1 месяц

Для тех, кому важно не просто определить направление, а пройти путь реализации вместе со специалистом, который помогает принимать решения и корректировать движение по ходу.

→ Ответы на вопросы в Telegram в течение месяца;
→ До 4 звонков по 30 минут по запросу
→ Составление и сужение шорт-листа компаний
→ Подготовка к конкретным собеседованиям
→ Разбор офферов
→ Переговоры по зарплате и условиям
→ Разбор переговорных ситуаций и кейсов
→ Подбор инструментов под конкретные задачи
→ Корректировка плана и цели по ходу
→ Поддержка во время испытательного срока
→ Помощь в закреплении в новой роли
Стоимость:
120 000₽
обсудить сопровождение
[+] СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Шаг 1. Точка А
30 дней
РАЗОБРАТЬ МОЮ КАРЬЕРНУЮ СИТУАЦИЮ
ОБСУДИТЬ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Карьерное сопровождение

Стратегическая сессия

Что делать, если я сам не понимаю, чего хочу?
Что если в процессе я пойму, что первоначальная цель мне больше не подходит?
Как понять, какой формат работы мне подойдет?
Можно ли сменить направление, если я много лет работал в одной сфере?
Чем этот подход отличается от обычного карьерного консультирования?
Когда я не лучший выбор?
Почему нельзя просто начать с резюме и вакансий?
Частые вопросы
ВОПРОС-ОТВЕТ
Потому что резюме не отвечает на главный вопрос — какой следующий шаг стоит делать. Можно идеально упаковать опыт и прийти к цели, которая изначально была выбрана неверно.
Я помогаю с карьерной стратегией и тем, как её реализовать. Если главный запрос — глубокая внутренняя работа с состоянием и установками, это зона психолога, а не моя. В таком случае я честно об этом скажу.
Здесь задача не сводится к поиску вакансий, резюме или подготовке к собеседованию. Сначала определяется карьерное решение и проверяется его реалистичность. Инструменты подключаются после того, как понятно, куда двигаться.
Да. Необязательно обнулять накопленный опыт. Важно определить, что из него можно перенести в новую роль, индустрию или другой карьерный сценарий.
Стратегическая сессия подойдет, если вам нужно определить следующий карьерный шаг, проверить его и получить понятный план движения. Сопровождение — если вы хотите не только определить направление, но и пройти путь его реализации вместе, корректируя решения по ходу.
Это не ошибка, а один из возможных результатов работы. Если первоначальная цель не выдерживает проверки, мы корректируем направление и выбираем другой сценарий, который имеет больше смысла для вашей ситуации.
Необязательно приходить с готовым ответом. Мы рассматриваем возможные сценарии и проверяем, какой из них действительно соответствует вашей ситуации, опыту и возможностям.
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.
Помогаю специалистам и руководителям понять, куда двигаться дальше, оценить реальные возможности и построить стратегию перехода.
Расскажите, что сейчас происходит
в вашей карьере и что вы хотите изменить.

Готовы обсудить следующий карьерный шаг?

Или напишите напрямую
мне в Telegram
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных
форматы работы
Я много лет занимался плаванием, и именно спорт научил меня принципу, который сегодня лежит в основе моей работы: универсальной программы не существует. У спортсменов разные цели, возможности, нагрузка и восстановление.

Поэтому программа всегда собирается под конкретного человека.
Понимаю, как компании оценивают специалистов, как меняются бизнес-приоритеты и какие сигналы могут говорить о будущем компании.

Поэтому вижу карьерный переход с двух сторон:
как специалисту показать свою ценность и как эту ценность оценивает бизнес.
В основе моего подхода — системность:
Вижу карьерный переход с двух сторон:
За 7 лет в HR и рекрутменте я работал со стартапами из Кремниевой долины и видел карьерные решения со стороны бизнеса — от найма и повышения до сокращений и изменения ролей внутри компании.
карьерный стратег
Наиль Хабибулин
Мы используем cookies для корректной работы сайта и улучшения его работы.
OK